آشنایی با سوالات رایج و پاسخ های آنها در مصاحبه های استخدامی (2)

"به نام خدا       " 

سلام دوستان

با قسمت دوم وآخر برخی سوالات رایج در مصاحبه های استخدامی و پاسخ های آنها در خدمت شما عزیزان هستیم.

- چرا  میخواهید شرکتی را که در آن مشغول به کار هستید ترک کنید؟

احتمالاً می دونید که انتقاد کردن از شرکت فعلی یا سابق، کار خوبی نخواهد بود.

 در یکی از مصاحبه ها یکی از داوطلب ها در جواب این سوال به جای انتقاد از شرکت سابق پاسخ رو به سمتی برد که دستاوردهایش در اون شرکت رو برجسته می کرد و با عدم انتقاد از شرکت سابق، سازمان رو قانع کرد که آماده تجربه ی فرصت های جدیدِ. بیشتر مدیران به دنبال استخدام چنین افرادی هستند.

این پاسخ ها مثل راه رفتن روی یک طناب بالای یک دره است و کوچکترین لغزشی باعث از دست رفتن فرصت استخدام می شه .

***البته در یک مصاحبه بهتره بجای تاکید بر نکته های منفی شرکت قبلی، از این جملات استفاده کنید : من از کار کردن در شرکت فعلی لذت می برم و چیزهای زیادی یادگرفته ام اما آمادگی افزایش تجربه و مهارتهام رو هم دارم.

- تجارب قبلی شما با موقعیت شغلی ما تناسب زیادی ندارد.

اگر برای شغلی با زمینه ی متفاوت درخواست داده باشید ممکنِ این سوال درست باشه، باید مصاحبه کننده رو قانع کنید که روی مهارت های اساسی و مشترک بین شغل های قبلی و موقعیت مورد نظر تمرکز کند 

برای مثال شغل حسابداری می تونه مکمل شغل تحلیل گر کسب و کار باشه چون هردوی اونا با حساب و کتاب سروکار داشته و به دقت بالایی نیاز دارن.

بنابرین برای پاسخ به این سوال، کاربرد تجارب قبلی در شغل مورد نظر رو شرح بدین. اگر اینکار را به خوبی انجام بدین مصاحبه کننده رو قانع می کنید که تجارب قبلیتون در برابر کسانی که در حال حاضر در این شغل فعالیت می کنن یک مزیت به شمار میاد.

فرض کنید که معلم هستید اما به نویسندگی علاقه مند شده و می خواید در این زمینه مشغول به کار شید. در مصاحبه استخدامی می تونید به این موضوع اشاره کنید که از داستان های روشن، مختصر و الهام بخش برای انتقال دانش و تجربه به دانش آموزان استفاده کرده  و می تونید از این مهارت ها برای نوشتن داستان استفاده کنید.

 - در انتها آیا شما سوالی دارید؟

پاسخ اشتباه: متشکرم ولی من هیچ سوالی ندارم !

اکثر مصاحبه کنندگان در انتهای جلسه مصاحبه به شما این فرصت را میدهند تا اگه سوالی دارید مطرح کنید تا شک و شبهه های احتمالی خود را برطرف کنید، در این لحظه اگر شما سوالی نپرسید این تصور ایجاد خواهد شد که شما اعتماد به نفس لازم برای بیان سوالات خودتون رو ندارید یا اصلاً اهمیتی نمی دهید. سعی کنید سوالاتی بپرسید که اطلاعات شما را درباره موقعیت شغلی و شرایط خود در آن شرکت را افزایش دهد و در عین حال بیانگر علاقه شما به کار کردن در آن محیط باشد. برای مثال میتوانید سوالاتی از این قبیل بپرسید:

من در سه ماهه اول کار خود به چه موقعیتی دست پیدا خواهم کرد ؟

آیا شرکت شما برنامه ای برای معرفی محصولات یا خدمات جدید دارد ؟

آیا دوره آموزشی برای ارتقای مهارت کارکنان برگزار می شود ؟

به این ترتیب می‌تونید با کمی دقت ، پاسخ‌های مطلوب و حقیقی! به این پرسش‌ها ارائه دهید

پاسخ های شما به این سوالات چیه؟

  امیدوارم خوندن این بلاگ بتونه شما رو کمک کنه و شما نیز راهنمای افرادی باشید که در این

موقعیت ها قرار میگیرن.

با تشکر از همه ی شما عزیزان

"بخش سوال و جواب همخونه"